最近，不少江苏的企业退休人员在后台留言询问：今年1月份收到了一笔过渡性养老金补发湖北配资开户，有300元，想知道2027年还能补发多少？是不是每年都会增加？
这个问题问得很好，也很有代表性。今天我们就来把这笔账算个明白。
先上结论：2027年不再补发
答案是：2027年不会再补发了。
为什么？因为江苏省企业退休人员过渡性养老金的补发工作，到2026年就已经全部完成了。2026年是三年过渡期的最后一年，补发过后，您的过渡性养老金就已经完全按照新办法执行，不再有差额需要补发。
三年补发政策回顾：40%、30%、30%
让我们先来回顾一下江苏这次过渡性养老金改革的来龙去脉。
2024年1月，江苏省开始实施新的企业退休人员过渡性养老金计发办法。新办法的计算方式与全国多数地区接轨，更加科学合理。但对于那些已经退休的人员来说，新办法计算出来的过渡性养老金很可能高于老办法，这高出来的部分，就需要补发给退休人员。
但补发不是一次性到位的，而是分三年逐步完成：
2024年：补发差额的40%
2025年：补发差额的30%（累计达到70%）
2026年：补发差额的30%（累计达到100%）
这里要注意一个关键点：政策中说的“2025年补发70%”是指累计补发比例达到70%，而不是当年补发70%。实际上，2025年当年新增的补发比例是30%，2026年当年新增的也是30%。
实例计算：2026年补发300元意味着什么？
现在我们来回答粉丝的问题：如果您2026年补发了300元，那么这300元就是总差额的30%。
由此可以倒推出您的总差额：
总差额 = 300元 ÷ 30% = 1000元
这意味着，您的新办法过渡性养老金比老办法高出1000元。按照三年补发计划：
2024年补发：1000元 × 40% = 400元
2025年补发：1000元 × 30% = 300元
2026年补发：1000元 × 30% = 300元
三年累计补发正好1000元。
所以，2026年补发300元的朋友，2025年实际上也补发了300元（或者如果是2024年之后退休的，补发金额会按退休时间相应调整）。三年下来，您的过渡性养老金已经从老办法的800元（假设）提高到了新办法的1800元，每月实实在在多了1000元。
为什么有人会觉得每年都在增加？
可能有朋友会问：那我怎么感觉2024年补发得少，2025年补发得多呢？
这是因为每个人的退休时间不同。如果您是在2024年之前退休的，那么2024年您就参与了第一次补发（40%），2025年第二次补发（30%），2026年第三次补发（30%）。三次补发的金额比例是4:3:3，所以如果总差额是1000元，三年补发分别是400元、300元、300元，后两年是相等的，并没有逐年增加-9。
但如果您是在2024年之后退休的，比如2025年退休，那么您退休时就直接按70%的比例计算过渡性养老金，2026年再补发剩下的30%。这种情况下，您可能只经历了两次补发，且第二次的金额与第一次的30%部分相等。
2027年之后：过渡性养老金正式“转正”
从2026年补发完成后，从2027年1月1日起，江苏企退人员的过渡性养老金将完全按照新办法执行，不再有老办法的影子。
这意味着什么？意味着您的养老金构成将彻底稳定下来。以后每年的养老金调整（通常在上半年进行），都将在这个新标准的基础上进行普调或挂钩调整。您不用再惦记着“还有没有补发”这件事了。
结语：
江苏这次过渡性养老金计发办法改革，从2024年启动，到2026年收官，三年时间平稳过渡，让广大企退人员逐步享受到新办法带来的待遇提升。
对于那些2026年补发了300元的朋友来说，这意味着您的总差额是1000元，过渡性养老金已经从老办法的基础上提高了1000元。这笔账算清楚了，心里也就踏实了。
2027年开始，不再有补发，但您的养老金已经站在了一个更高的起点上。安心享受退休生活，静待每年正常的养老金调整，这才是最重要的。
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（本文根据江苏省人社厅相关政策文件整理湖北配资开户，具体以官方发布为准）
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